BIDANG PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN APARATUR

R.Rafilla Irawan, S.S

Bidang Pengembangan Sumber Daya Manusia mempunyai tugas membantu Kepala Badan dalam merencanakan dan menyusun program pengembangan karier, melaksanakan analisa kebutuhan pendidikan dan pelatihan, memfasilitasi pengembangan kompetensi kerja pegawai dan melaksanakan monitoring dan evaluasi terhadap pelaksanaan program perencanaan dan pengembangan karier, analisa kebutuhan pendidikan dan pelatihan, rumusan Standar Kompetensi Jabatan, formasi pegawai, rumusan analisa jabatan dan analisa beban kerja, serta pengembangan karier Pegawai.

Fungsi Bidang Pengembangan Sumber Daya Manusia

  • 1. Perumusuan kebijakan pengembangan kompetensi
  • 2. Perencanaan dan penyusunan program pengembangan karier
  • 3. Perumusan kebijakan penilaian kinerja aparatur
  • 4. Perencanaan pelaksanaan kegiatan penilaian kinerja aparatur
  • 5. Pengkoordinasian kegiatan penilaian kinerja aparatur
  • 6. Perencanaan analisa kebutuhan pendidikan dan pelatihan serta sertifikasi
  • 7. Pengkoordinasian dan kerjasama pelaksanaan seleksi jabatan
  • 8. Pelaksanaan monitoring evaluasi pengembangan karier pegawai
  • 9. Pengkoordinasian penyelenggaraan program perencanaan dan pengembangan karier, analisa kebutuhan pendidikan dan pelatihan serta melaksanakan monitoring dan evaluasi pengembangan karier pegawai
  • 10. Pemantauan dan pengevaluasian terhadap pelaksanaan program perencanaan dan pengembangan karier, analisa kebutuhan pendidikan dan pelatihan serta melaksanakan monitoring dan evaluasi pengembangan karier pegawai
  • 11. Pemberian saran dan pertimbangan kepada Kepala Badan Kepegawaian Daerah
  • 12. Pelaksanaan fungsi lain yang diberikan oleh Kepala Badan Kepegawaian Daerah Pelaksanaan fungsi lain yang diberikan oleh Kepalada Badan Kepegawaian Daerah
  •           

    0 Komentar

    Tinggalkan Komentar

    Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Bidang yang harus diisi ditandai *